Zukunftschancen

Personalentwicklung hat Priorität

Die Ansprüche an die Wohnungswirtschaft verändern sich: ProPotsdam schlägt anspruchsvolle Wege ein, um die täglichen Herausforderungen bewältigen zu können. Deshalb braucht unser Unternehmensverbund hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte. Moderne Personalentwicklung ist ein wichtiger Baustein unseres Erfolgs: Wir haben ein großes Angebot an individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten. Nur so können sich Mitarbeiter*innen auf aktuelle Marktsituationen mit ständigen Veränderungsprozessen einstellen und erfolgreich für ProPotsdam arbeiten.

Unser Personalentwicklungssystem für alle Mitarbeiter*innen ist ein erfolgreiches Forum für regelmäßigen Dialog, Beurteilung, Zielvereinbarung und individuelle Personalentwicklung.

Die ProPotsdam bietet tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Ich habe als Auszubildender begonnen, mein duales Studium absolviert und bin nun als Projektmanager im Unternehmen tätig.

Wer bei ProPotsdam arbeitet, wird gezielt gefördert

Die Ziele unserer Personalentwicklung sind vielfältig und prägen das Miteinander. Motivation, Eigeninitiative und persönliche Arbeitszufriedenheit, Leistungs- und Lösungsorientierung, Verbesserung der Arbeitsqualität, Transparenz und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und nicht zuletzt die Förderung unserer Mitarbeiter*innen gehören dazu.

Die ProPotsdam hat verschiedene Leistungsangebote entwickelt: Wir bieten allen Mitarbeiter*innen weiterführende Qualifizierungen in Form von Seminaren, Trainings oder Webinaren sowie fachspezifischen Studiengängen. Bringen Sie Projektmitarbeiten, Vertretungsfunktionen, Hospitations- und Rotationsaufenthalte voran? Ist für Sie ein Selbst-/Literaturstudium oder ein innerbetrieblicher Wissenstransfer der geeignete Weg? Bringt es Sie nach vorn, wenn Sie für ein gezieltes Learning-by-doing unserer Auszubildenden verantwortlich sind? Unsere Entwicklungsprogramme zeigen spannende Wege auf.

Wir entdecken Ihr Führungspotenzial

Die meisten neuen Führungskräfte kommen bei uns aus den eigenen Reihen. Darauf sind wir ganz besonders stolz. Ein Beispiel: In den vergangenen Jahren wurden von den insgesamt 38 ausgeschriebenen Führungspositionen 31 durch eigene Nachwuchsführungskräfte besetzt. Vom Azubi bei ProPotsdam zur Führungskraft: Für neun Mitarbeiter*innen ist dieser Traum Wirklichkeit geworden. Genau deshalb setzen wir auf umfassende Entwicklungsprogramme für den Führungsnachwuchs.

Unser Qualifikationsangebot: Spezialisieren Sie sich für ProPotsdam

Themen wie Gebäudetechnik, Brandschutz, Vergabe, Energieeffizienz und Digitalisierung erfordern ganz spezifisches Know-How. Bei ProPotsdam sind Spezialisten gefragt. Deshalb machen wir Fachkräften umfangreiche Spezialisierungsangebote.